Empresas devem reduzir exigências para contratar jovens profissionais de TI

A busca por novos talentos no setor de tecnologia tem se tornado um desafio para muitas organizações. Segundo pesquisa realizada pela ONG Generation, 52% das empresas estão com dificuldades para preencher cargos de nível básico da área e 62% afirmam ser necessário revisar o processo de contratação desse tipo de vaga.

O levantamento mostrou que 58% das organizações que eliminaram requisitos de educação ou experiência nas seletivas observaram o aumento no número de candidatos às vagas e puderam explorar grupos de talentos mais diversos.

O país enfrenta um déficit de estudantes interessados em seguir carreira em TI. De acordo com a Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), enquanto o mercado precisa contratar uma média anual de 159 mil profissionais, são formados apenas 53 mil profissionais por ano no país.

Para reformular as exigências de contratação na área, o estudo indica a priorização de certificações e indicadores de habilidades a partir de avaliações técnicas, somadas às competências comportamentais.

Por que a demanda do setor está tão alta?

Segundo o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), a transformação digital ocorrida nos últimos anos fez com que a tecnologia, que antes era tratada como área de suporte, passasse a ser um diferencial competitivo na criação e no lançamento de novos produtos, soluções e serviços.

Os profissionais de TI podem trabalhar em diversas funções, como programadores, analistas de infraestrutura e especialistas em cibersegurança. Boa parte das empresas precisa de um profissional da área para solucionar problemas, realizar a manutenção do banco de informações ou desenvolver aplicativos.

Desenvolvedores front-end e back-end estão entre as profissões da área tech mais buscadas pelos empregadores, entre 2022 e 2023, conforme indica o levantamento da Cortex. Enquanto os primeiros trabalham com a parte de um programa que interage com os usuários, os especialistas em back-end desenvolvem o tudo o que faz o aplicativo funcionar.

Com a criação da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), em vigor desde 2020, profissionais com formação em cibersegurança e desenvolvimento de sistemas também passaram a ser mais requisitados por

 organizações públicas e privadas, que precisam adotar práticas de privacidade para o armazenamento e o tratamento de dados pessoais.

Dessa forma, as empresas conseguem aumentar a proteção contra ataques hackers, evitando que seus dados sejam acessados, resultando em prejuízos milionários, que podem afetar também aos consumidores.

Como se destacar ao concorrer a uma vaga de emprego?

Engenharia da Computação, Ciência da Computação e Análise e Desenvolvimento de Sistemas estão entre as possibilidades de graduação na área de tecnologia. Entretanto, investir apenas na formação acadêmica não é o suficiente. O Sebrae indica que as empresas não avaliem o profissional apenas pelo diploma.

A área de TI é dinâmica e, a todo tempo, os especialistas precisam se atualizar sobre tendências, novas linguagens de programação e atualizações de softwares e ferramentas. Ao aprimorar as habilidades, o profissional pode se destacar no mercado e conquistar melhores oportunidades de emprego e salário.

O conhecimento avançado na língua inglesa também pode ser uma vantagem competitiva, pois facilita o entendimento de documentações técnicas e oficiais de softwares e aplicações, que costumam ser escritas no idioma. Além disso, abre portas para uma carreira internacional.

Para evoluir na área, é necessário ter em mente que será preciso ter dedicação e investir horas de estudos. Realizar um teste de perfil profissional pode ajudar a identificar a compatibilidade, permitindo um melhor direcionamento da carreira. 

Segundo a Positivo, especialista em tecnologia, o networking é extremamente importante para quem atua no mercado de TI. A prática aumenta as chances de oportunidades de emprego, visto que muitos contratantes buscam indicações e referências para preencher vagas ou buscar profissionais autônomos. 

Além disso, desenvolver um portfólio com os principais trabalhos e projetos de sucesso permite demonstrar habilidades técnicas para solucionar problemas e a capacidade de entregar bons resultados.

Benefícios de uma carreira em TI

Uma carreira em Tecnologia da Informação (TI) oferece uma série de benefícios significativos. A alta demanda por profissionais qualificados garante segurança no emprego e salários competitivos, frequentemente acompanhados de benefícios adicionais. 

O setor proporciona inúmeras oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional, permitindo a especialização em diversas áreas e a participação em projetos inovadores. A tecnologia é uma linguagem universal, e as habilidades em TI são altamente valorizadas em todo o mundo. Isso proporciona aos profissionais a possibilidade de trabalhar em diferentes países e culturas, ampliando suas experiências e perspectivas globais.

A flexibilidade do trabalho remoto ou híbrido é especialmente atraente para jovens profissionais, oferecendo um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Além disso, trabalhar em TI permite estar na vanguarda da inovação tecnológica, desenvolvendo soluções que transformam indústrias e impactam positivamente a vida das pessoas. 

A natureza global das habilidades em TI também oferece mobilidade internacional, possibilitando trabalhar em diferentes países e culturas, ampliando experiências e perspectivas. Em resumo, uma carreira em TI não só oferece estabilidade e remuneração atraente, mas também oportunidades contínuas de aprendizado, inovação e impacto significativo, tornando-a uma escolha recompensadora para jovens profissionais.

Conclusão

Para enfrentar a crescente demanda por profissionais de tecnologia e inovação, as empresas precisam reconsiderar suas práticas de contratação, especialmente no que diz respeito aos jovens talentos. Reduzir as exigências excessivas que barram muitas vezes a entrada de recém-formados pode ser uma estratégia fundamental. 

Ao focar em habilidades práticas, potencial de aprendizado e capacidade de adaptação, em vez de longos históricos de experiência ou qualificações específicas, as empresas podem não apenas preencher suas vagas mais rapidamente, mas também cultivar um ambiente de trabalho dinâmico e inovador. 

Além disso, oferecer programas de treinamento e desenvolvimento contínuo ajudará esses jovens profissionais a crescerem dentro da empresa, aumentando a retenção e garantindo um fluxo constante de novas ideias e abordagens tecnológicas.

Assim, flexibilizar as exigências de contratação não só beneficia os jovens profissionais de TI, mas também fortalece as próprias empresas ao criar equipes mais diversas e adaptáveis às mudanças constantes do setor.